| 问题 | 哪些劳动争议可以直接上诉 |
| 释义 |
1、 哪些劳动争议可以直接起诉 劳动争议仲裁委员会以双方申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出书面裁决、决定或不予受理的通知。当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当根据下列情况处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理 （2）人民法院管辖的非劳动争议案件的其他案件应当依法受理 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定作出书面裁决，以当事人的仲裁申请超过60天期限为由作出的拒绝决定或发出的拒绝通知。当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；申请仲裁的期限确实届满，没有不可抗力或者其他正当理由的，劳动争议仲裁委员会作出书面裁定的，依法驳回请求，以申请仲裁的主体不合格为由作出的不予受理的决定或者通知，经审查认定不合格，当事人拒不受理并依法向人民法院提起诉讼的，劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决的错误作出新的裁决，当事人拒不受理并依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理什么是劳动诉讼的审判程序 1.一审程序分为四个阶段 （1）起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；如果原告对判决不满意，他可以就审判前的准备提出上诉。在正式开庭前，人民法院还必须做一些准备，如向被告发送起诉书副本、组成合议庭、进行调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等。法庭调查应当按照当事人陈述、证人证言、出示证言、书证和其他证据、宣读鉴定结论和检查记录的顺序进行。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人将首先发言，然后被告及其诉讼代理人将答辩，然后双方将进行辩论。辩论结束后，审判长应当按照原告、被告和第三人的顺序征求各方的最终意见。（4）依法判决。如果可以在判决前进行调解，也可以进行调解。调解不成的，应当及时判决。第二审程序当事人对第一审判决不服的，可以依法提起第二审程序。但是，必须在第一审判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当载明当事人姓名、法人姓名和法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件号、案由、上诉请求和理由。上诉状应当通过原审人民法院提交，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本。第二审人民法院的判决是终审的 3.审判监督程序 审判监督程序是人民法院发现已经发生法律效力的判决、裁定确有错误，需要再审的程序。当事人也可以申请再审，但必须在判决发生法律效力后两年内提交 以上为luba.com编辑的全部内容。我希望它能对你有所帮助。虽然仲裁和诉讼可能比谈判和调解等“私人”手段更为复杂，但仲裁和诉讼从中立的角度出发，更有利于维护工人的合法权益 |
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