| 问题 | 劳动争议申诉书应包括哪些内容 |
| 释义 |
劳动争议申请书中应包括的内容，员工方的姓名、职业、地址、工作单位、联系电话和邮政编码；用人单位的名称和地址以及法定代表人的名称和职务2.仲裁请求及其所依据的事实和理由3.证据和证人的名称和地址 根据《仲裁法》的规定，处理劳动争议的方式是什么《劳动法》规定，中国处理劳动争议的方式有四种： 1.协商解决 双方应首先选择协商解决争议的方式。同时，它可以在争端解决过程中的任何时候使用。谈判解决是基于双方的意愿。不愿协商或者协商不成的，可以选择其他方式 2.企业调解 是指双方可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。这种调解实现了自愿原则，具体体现在两个方面。一方面，调解委员会只有在双方同意由企业劳动争议调解委员会处理争议的情况下才能受理案件；另一方面，当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要由企业代表和工会代表组成，工会与企业之间因履行集体合同而发生的纠纷不适合向调解委员会申请调解，当事人直接申请仲裁 3.申请仲裁 经企业调解委员会调解，双方不能达成协议的，一方或双方可以向当地的劳动争议仲裁委员会上诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理，直接申请仲裁。需要注意的是，由于集体合同签订过程中产生的争议没有法律依据，因此此类争议由劳动和社会保障行政部门会同相关方协调，不能申请仲裁。除此类争议外，劳动争议仲裁是其他争议的强制性和必要程序。也就是说，只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会就会受理；当事人向法院提起诉讼，必须先通过仲裁，否则人民法院不予受理。4.当事人对仲裁裁决、不予受理的决定或者劳动争议仲裁委员会的通知不服的，提起诉讼，可以在规定的期限内向当地基层人民法院起诉。目前，法院按照《民事诉讼法》审理劳动争议案件，实行二审、终审制度。法庭审判是处理劳动争议的最终程序 如果您无法解决相关问题，我们建议您咨询luba.com上的律师，我们将为您提供专业的法律咨询 |
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