| 问题 | 预防劳动争议的基本原则是什么 |
| 释义 |
处理劳动争议的基本原则是什么？ 1.在调查的基础上依法处理劳动争议的原则 <2.法律上各方平等的原则 劳动争议的范围 根据中国《劳动争议调解与仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围为： （I）因确认劳动关系引起的争议 （2）因订立、履行、变更，解除和终止劳动合同 （3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议 （IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷（7）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷（8）因恢复劳动关系而发生的纠纷退休金,医疗费用,，职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇等社会保险 （九）法律、法规规定的其他劳动争议 以上为本公司编制的劳动争议相关内容lyba.com为您服务。劳资纠纷在今天仍然很普遍。如果您的情况特殊而复杂，建议您咨询律师。我们的法律咨询网络平台为您提供免费法律咨询。您可以咨询任何在线律师 |
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