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问题	劳动争议的概念和处理原则有哪些重要的方面
释义	一、劳动争议的概念和处理原则有哪些重要的方面     劳动争议的概念为：     指用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费，或因劳动合同的履行、变更等产生的争议。     劳动争议的处理原则：     解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条     当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。     二、劳动争议的仲裁时效     劳动争议的仲裁时效，一般是一年。该时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请时效不受该限制；但劳动关系终止的，劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内提出。          三、劳动争议的种类     法律网提醒您，劳动争议纠纷包括：     1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；     6.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；     7.其它。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十二条
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