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劳动争议不可受理的含义是什么
劳动争议不可受理是指公民、法人或其他组织申请劳动仲裁或提起诉讼作出的不可受理的裁定。经过对诉讼材料的初步审查,，仲裁委员会或法院认为申请或诉讼不符合法定条件
劳动人事争议仲裁处理规则第30条规定，仲裁委员会应当受理符合下列条件和条件的仲裁申请：自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出接受通知：
（1）属于本规则第2条规定的争议范围
（2）有明确的仲裁请求和事实理由
（3）申请人为自然人，与本案有直接利害关系并有明确答辩人的法人或其他组织
（四）属于仲裁委员会管辖范围的
第三十一条规定，仲裁委员会不得受理不符合第（一）项规定之一的仲裁申请，（二）本规则第三十条第（二）项、第（三）项的规定，并自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出驳回通知书；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面解释，并通知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
如果仲裁委员会未能在期限内作出决定或决定不予接受，申请人可以就争议事项向人民法院提起诉讼
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