| 问题 | 劳动争议仲裁与劳动争议调解有何区别 |
| 释义 |
劳动争议仲裁和劳动争议调解有什么区别。不同机构受理案件 劳动争议发生后，如果当时当事人无法协商解决或不愿协商解决，可以向调整委员会申请调整。当事人申请调解时，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》 仲裁委员会必须先申请劳动争议仲裁，否则无权仲裁。双方应在知道或应知道其权利受到侵犯之日起60天内向仲裁委员会提出书面仲裁申请。调解不同于仲裁程序 调解委员会主任主持有争议方参加的调解会议。有关单位和个人可以参加调解会议，协助调解。对于简单纠纷，调解委员会应当指定一至两个调解委员会进行调解。调解委员会应当听取双方当事人对争议事实和原因的陈述，按照有关劳动法律、法规的规定进行公正的调解，以及在查明事实、辨别是非的基础上，依法制定的企业规章和劳动合同 如果仲裁委员会决定受理劳动争议案件，应当自立案之日起7日内，按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭。事实清楚、案情简单、法律法规明确的，仲裁委员会可以指定仲裁员单独处理。仲裁庭成员应当认真审查申诉和答辩材料，调查收集证据，查明争议事实，并根据调查事实制定处理方案。仲裁案件的审理一般包括通知、调解、调解等程序，开庭、判决和案件结案 1.通知。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭40日前将仲裁庭的组成、开庭时间和地点书面通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，即在查明事实的基础上，督促当事人自愿达成协议，协议内容不得违法。经调解达成协议的，仲裁庭应当制作仲裁调解书，由双方当事人签字，注明仲裁员姓名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭作出裁决时，可根据案件情况选择程序。（1）书记员应查明当事人、代理人和有关人员是否在场，并宣布仲裁庭纪律；（2）首席仲裁员应宣布开庭，公布仲裁员和书记员名单，告知双方上诉和辩护的权利和义务，询问双方是否申请撤回诉讼并宣布诉讼原因（3）听取申诉人的申诉和被申诉人的答复（4）仲裁员应通过询问的方式在法庭上调查需要进一步了解的问题，并征求双方的最终意见 （5）根据双方的意见在法庭上进行调解 （6）如果调解不恰当或调解无法达成协议，法庭应及时休庭并作出裁决（7）仲裁庭应恢复开庭并宣布仲裁裁决（8）对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会裁决的疑难案件，仲裁庭应宣布延长裁决。在仲裁庭作出裁决前，申诉人申请回避的，经审查后，仲裁庭应当决定该回避是否成立。仲裁裁决应在7天内完成。调解协议和仲裁裁决的执行力不同 双方应自觉执行调解协议。当事人拒不执行的，调解委员会只能劝说、督促执行，但无权执行，当事人不得请求人民法院强制执行对方当事人的执行。调解协议不能履行或者不愿履行的，一方当事人可以依法向仲裁委员会申请仲裁 当事人必须签署仲裁委员会仲裁后生效的调解书和仲裁书。一方不执行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。但是，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决和调解，被申请人提供证据证明劳动争议仲裁裁决和调解无效的，所裁决的事项不属于范伟，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁，适用法律确有错误，仲裁员在仲裁案件时徇私舞弊、枉法的，人民法院认为执行劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益，经审查核实，可以依照民事诉讼法第二百一十七条的规定裁定不予执行。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人可以自收到裁定书之日起30日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。 综观全文，您对该内容还有其他疑问吗？本网站致力于创建高质量的律师咨询服务。如果您还有其他问题，请到卢巴咨询律师 |
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