| 问题 | 雇主如何扣除工资 |
| 释义 |
员工有权获得劳动报酬，国家强调要依法严厉查处恶意拖欠、扣缴农民工工资等违法行为，保护农民工的合法权益。雇主应根据拖欠工资的情况采取相应措施一般来说，雇主拖欠雇员工资的情况有两种 <1.雇主遇到人力资源无法抵抗的灾难，或者生产经营和资金周转确实困难，无法按时支付工资。在这种情况下，雇主应向雇员解释情况，征得雇员的同意，并推迟支付工资。最长延期时间由各省、市、自治区劳动行政部门确定。员工应了解雇主的困难，并正常工作。2.雇主故意拖欠工资。故意拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定的支付工资期限，仍不支付工资的行为。目前，此类情况很多。雇员应与雇主协商，敦促他们尽快支付工资。不能解决的，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。工资扣减是指根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，如果雇主无故扣留或拖欠工资，雇主无正当理由扣减应支付给雇员的工资，除支付员工的工资报酬外，额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金 工资扣除不包括下列情况 （1）国家法律、行政法规有明确规定 （2）依法签订的劳动合同有明确规定法律（3）经职工代表大会制定和批准的用人单位内部规章制度中规定的（4）用人单位的工资总额与经济利益有关，当经济利益向下浮动时，就业者的工资必须向下浮动 （5）要求事假的员工的工资降低等 如果您的咨询很复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。