实行计件工资制的员工如何计算加班工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

实行计件工资制的员工如何计算加班工资

释义

加班费

案情简介：

刘某等50人是一家大型生产企业的职工，劳动合同中规定了计件工资制。在劳动合同履行过程中，由于产品订单不平衡，生产任务紧张，刘某等人在安排延长工作时间时，多次要求公司支付加班工资。该公司表示，按照计件工资制度，不可能单独支付加班工资。刘某等人集体辞职，要求公司在正常工作8小时后，根据加班记录支付加班工资

法律分析：

实行计件工资时，加班工资应如何计算
    劳动法第36条规定“国家实行工作制”劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作44小时的工时制度。”1995年，国务院颁布了《劳动者工作时间条例》，将劳动者的工作时间修改为“每日8小时，每周40小时”。根据上述规定，中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。按照标准工作制，计时工资制用于计算和支付工资。实行计时工资制的用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。
    劳动法第三十七条规定：“计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准，劳动者的劳动定额和工资报酬应当按照标准工时制度合理确定，即计件工资按照标准工时制度计算。根据1994年劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，经用人单位安排延长工作时间的，其工资应不低于法定工作时间计件工资的150%，因此，企业延长工作时间应不低于工资标准的150%，并将加班工资反映在计件工资核算中

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