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派遣员工被辞退如何补偿像普通工人一样，被派遣劳动者无过错被用人单位辞退的，需要支付经济补偿金或者赔偿金
劳动派遣暂行规定第十七条规定，因本法第四十六条规定的情形，劳务派遣单位解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形，有三种情形用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，即辞退或者解聘。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金而不向劳动者支付经济补偿金的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益：
1.用人单位没有法定理由终止与劳动者的劳动关系，未支付经济补偿金的，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的。可以认为用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，应当给予补偿，即每工作一年支付2个月的工资，俗称2n
（2）用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作年度一个月的工资，n；根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，在不提前一个月通知的情况下，应当支付一个月的工资作为通知金，俗称N+1
，用人单位提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿金或者提前通知；但是，这需要用人单位提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系
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