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根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性工作。劳务派遣单位应当与用工单位以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位、人员数量、派遣期限等，劳动报酬和社会保障的数额和支付方式，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收费
综上所述，劳务派遣单位不得扣除被派遣劳动者的工资，也不得向被派遣劳动者收费。劳务派遣企业擅自扣减工资的，可以到当地劳动监察部门投诉
相关知识：
根据劳务派遣合同，企业按月对被派遣员工进行管理考核，确定工资总额、社保基金、，派遣员工的加班费、个人所得税等，并于每月月底转入派遣机构财务账户，派遣机构支付派遣员工的全部工资，代扣个人所得税，代扣社会保险基金。公司每个月都会按时把钱转到对方的账户上。如果劳务派遣人员的工资被劳务公司扣除，将使他们难以安心工作。企业应当在派遣合同中明确派遣公司支付工资的日期，并规定未经用人企业同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除职工工资，公司可以协助解决和处理，要确保员工的辛苦费能及时足额支付
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