| 问题 | 你想投诉哪个部门拖欠工资 |
| 释义 |
用人单位拖欠工资怎么办用人单位拖欠工资的，必须先与用人单位协商。如果谈判无法解决，可以通过以下法律途径解决： （1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报 需要注意的是，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁委员会在劳动争议发生后60天内 有三种情况：一是劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼 二是均受仲裁管辖。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请强制执行 需要特别指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，决不能采取攀爬楼房、堵塞道路等激烈暴力的讨薪行为，必须依靠法律手段解决。否则，一时冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任 2.用人单位未建立劳动管理台账 8.劳务派遣单位和用人单位不符合劳务派遣的有关规定 9.职业介绍所，职业技能培训机构和职业技能鉴定机构不符合《就业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定条例》的规定，药品经营单位和其他社会保险服务机构不符合社会保险有关规定的，见习、试用单位不符合劳动保障法律、法规有关学生见习、试用的规定的，法律、法规、规章规定的其他劳动和社会保障监督检查事项 违反劳动保障法律、法规、规章的，劳动保障行政部门在两年内没有发现、报告或者投诉的，劳动保障行政部门不予查处。期限自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为是连续的或者连续的，从其结束之日起计算 以上为小编编制的有关资料。在现代社会，各种法律法规都在不断完善，尤其是保护劳动者权益的法律。依法解决拖欠职工工资问题越来越重要。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询律师
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