| 问题 | 加班费有什么规定 |
| 释义 |
一是新劳动法关于加班的规定：《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的前提下，每月不得超过36小时 ，劳动者有权拒绝 劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者长时间工作的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，他们将获得不低于其工资300%的工资。因此，对实行标准工时制的劳动者，在“五一”等法定节假日加班的，其加班工资应不低于日工资基数的3倍，而在5月2日，其加班工资应不低于日工资基数的3倍，加班费应至少支付日工资基数的3倍。3天的加班费应支付公共假日加班费的2倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月的天数，而今年中国节假日调整的月工资天数为21.75天 以约定月薪1500元的员工为例，其日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他在5月1日加班，他应支付不低于3倍的69元工资，即207元 另外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下独立安排作息时间，用人单位不能支付加班工资 1.如果劳动合同中对工资数额有明确约定，劳动合同约定的工资应当作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班费应按各种工资的总和计算支付，不能按“基本工资”的单个项目计算，“岗位工资”或“岗位工资” 2.劳动合同对工资数额没有明确约定，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴，都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，在确定员工日均工资和小时平均工资时，应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴，不能计入计算 ，工资不低于职工工资的200% 企业可以安排员工补休的时候，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使劳动者及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产 法定节假日加班，公司必须按日工资基数的300%支付加班工资，不得以安排补休为由拒绝支付加班工资 以上是法律咨询网.com编辑向您介绍的“加班工资”的主要内容和相关法律知识。劳动合同对工资数额有明确约定的，以劳动合同约定的工资为计算加班工资的依据。劳动合同对工资数额没有约定或者约定不明确的，以实际工资为计算基数。如果您有任何问题，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询 |
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