| 问题 | 病假的扣除标准是什么 |
| 释义 |
病假的扣除标准由劳动法规定。第一条病假按日工资的一半计算，事假不予支付。第二条：国家法定节假日期间不扣除工资，工资增加1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时。确需延长工作时间的，一般每天不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月加班总时间不超过36小时。附加工资按原工资的1.5倍计发。休息日加班费-2倍。企业安排职工在休息日工作的，应当支付不低于职工日工资两倍的加班工资。不过，企业也可以安排员工补休，而不是加班费。假期工资——三倍。企业在法定节假日安排加班的，应当支付不低于劳动者日工资3倍的加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，目前不能以补休代替加班工资，固定月薪制有三种计算方法： A:（固定月薪/到期出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*普通加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班 b:（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班 C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班 可以看出，如果同一个案例采用不同的工资计算方法，工资数额是高度相关的 现在比较各种计算方法的优缺点： 假设1：假设员工休了21天假，没有加班，即员工实际上班2天，然后按照B的方法计算： 600-600/20.92*21=-2.29元 分析：按照B的计算方法可以看出，虽然员工工作了两天，其工资为负 假设2：假设员工当月没有加班，只请了一天假，即实际出勤天数为22天，则根据C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>；600元 分析：如果员工不请假、不加班，这个月的实际工资应该是600元。如果采用C的计算方法，请假一天的员工的工资仍然高于全勤员工的工资（如果全勤员工的工资只有600元） 如果按照方法B，工资为：600-600/20.92*1=571.32假设3：员工请假3天没有加班，即实际出勤20天，根据方法C，工资为：600/20.92*20=573.61， 分析：可见员工也没有加班，如果我们按照C计算法请三天假，如果按照B计算方法只请一天假的话，工资会高得多结论（不是最终结论）：1.从原来的公式B:B:（定月薪-定月薪/20.92*缺勤天数）+定月薪/20.92/8*1.5*平时加班+定月薪/20.92/8*2*周末加班；只要缺勤天数大于或等于21天，工资为负数（如果没有加班） 2.从C公式本身来看：C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班；在休假的情况下，只要实际出勤天数大于等于21天，工资就会大于固定月薪（如果没有加班） 3，B/C两种计算方法都有自己的缺陷，所以我认为在固定月薪的情况下，最好用一种计算方法 小编为您介绍固定月薪制的三种工资计算方法。你可以比较一下小编的内容，看看你的工资是怎么计算的。如果你对工资的计算有任何疑问，你可以先和雇主协商。如协商不成，请及时与法律咨询网在线律师联系。我们将尽最大努力维护您的权益 我们相信，通过luba.com的知识普及，我们对病假和事假的扣除标准有了非常清晰的认识。综上所述，病假按日工资减半计算，事假不予支付；国家法定节假日不扣除工资；希望以上能对您有所帮助。当然，在您的实际操作过程中，我们建议您咨询专业意见。请法律咨询网.com专业律师处理。最大限度地保护自己的合法权益，保护自己的利益不受损害 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。