| 问题 | 工伤待遇如何计算 |
| 释义 |
根据2017年中国现行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，每月由所在单位支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。简言之，职工在工伤期间的工资由用人单位按照原工资和福利支付 <1.工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这样的情况，工伤的医疗费用需要医院出具证明，然后由企业相关部门报销，审批后100%报销。同时，本期餐费按企业公费餐费补助标准的70%予以补偿。当然，这段时间的休假不能计入旷工 2.如果发生工伤或职业病，必须暂停工作：在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业应严格执行《工伤保险条例》，停工留薪期间，原工资福利不变，按月发放。严格说来，应该是工伤前12个月的平均工资 3.停工留薪期限超过12个月：工伤严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，经设区市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 如果您的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询 |
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