| 问题 | 离职结算工资有何规定 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后本法规定根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 1.双方自愿协商一致 2.调解。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以通过仲裁程序直接申请仲裁。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说，没有仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不直接受理。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向基层人民法院起诉。人民法院依照民事诉讼程序审理，实行二审终审制度。法院审理程序是劳动争议解决的最后程序，以上是小编解释的“辞职工资解决办法”，希望对您有所帮助。职场人士可能会因为各种原因辞职，以找到更合适的工作。如果你是在一家比较正规的公司辞职，离职前最后一个月的工资一般很容易拿到。如需辞职，应先按公司规定提前提出辞职申请，并写出书面辞职报告。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询 |
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