| 问题 | 劳动合同能否解除，未足额支付的工资能否得到补偿 |
| 释义 |
用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付。 劳动仲裁申请程序：1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局，劳动监察投诉不收费 2.投诉时需携带劳动者身份证和与用人单位有劳动关系的证明，如工作证、工作证、劳动合同等 3.涉及劳动监察投诉时，填写投诉申请表（劳动监察有申请表） 3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成 6.人力资源部为您办理解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同证明。你到下一个新单位工作时需要的是《劳动合同终止证明》。只要是正规的大单位，一般都会要求出具并准备证明 以上是关于解除劳动合同时工资支付不足的补偿内容。对工人来说，工资非常重要。当用人单位支付的工资不够时，就需要用法律武器来保护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询 |
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