保安的12小时工资应该按照什么标准计算-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

保安的12小时工资应该按照什么标准计算

释义

警卫12小时的工资是根据合同计算的。加班8小时以上，为工资的1.5倍

如果用人单位实行非正常工作制，劳动者每月的法定工作时间为20.83小时× 8=166.64小时，延长工作时间每月不超过36小时。根据原劳动部《企业实行不定期工作制和综合计算工资工作制审批办法》第四条规定，用人单位支付的工资在扣除社会保障和公积金后高于当地最低工资标准是合法的工作时间”（劳办发[1994]503号），

企业对符合下列条件之一的员工，可以实行不定期工作制
    （1）高级管理人员、现场人员、销售人员，部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的人员
    （2）长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库装卸人员，（三）因生产特点、特殊工作需要或者劳动法第三十九条规定的职责范围，适合实行不定期劳动制度的其他劳动者，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，因生产经营需要，经劳动行政部门批准，可以执行第四十一条规定的其他作息措施，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，在保障职工身体健康的前提下，根据《关于职工年平均工作时间及工资折算的通知》（劳保发〔2008〕3号）的规定，职工年工作时间计算：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季度工作日：250天÷ 4个季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时

以上是法律咨询网.com编辑总结的“警卫12小时工资”的相关知识。警卫12小时工资的计算方法因工作地点不同而不同。没有具体数额，但有最低工资标准。希望能帮助您解决相关问题。如果您有任何问题，请咨询我们的律师

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