| 问题 | 职务发明创造专利权应当归属于谁？ |
| 释义 |
1、 职务发明创造的专利权属于谁？根据专利法，完成本单位任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，是职务发明创造，申请职务发明创造的权利属于单位；申请被批准后，利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，与发明人或者设计人有约定专利申请权和专利权归属的合同的，本单位为专利权人，属于非职务发明创造的，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，发明人或者设计人即为专利权人。《专利法》第七条规定，任何单位或者个人不得压制发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，如何证明职务发明侵权 （1）员工关系视角 研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅可以证明研发人员与原用人单位之间存在劳动关系，但如果劳动合同中明确规定了研发人员的工作内容，与工作内容相关的研发成果也会在一定程度上被用人单位锁定。二是研发人员与原用人单位签订的正式项目转让书。 专利法实施细则第十二条规定，行为人在自己的工作中作出的发明创造；退休后、原单位调动后或者劳动关系、人事关系终止后一年内，与本单位工作或者原单位交办的任务有关的发明创造。全部属于职务发明范畴（二）业务范围比较（二）研发人员最后一个家庭单位的业务范围与申请专利的用人单位的业务范围相同的，便于指导法院进一步调查，与研发项目有关的商务合同和发票有时能证明原用人单位的物质技术条件已用于研发项目。例如，一项专利技术的完成需要购买相应的研发设备、试剂等，如果行为人的原用人单位在此期间有相应的设备采购合同、研发相关试剂的采购协议、供应商发票等，极有可能为有争议的专利研发提供材料和技术条件 |
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