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如何处理无劳动合同拖欠工资用人单位拖欠工资是一种普遍现象。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁
（1）向劳动监察部门投诉的，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，责令支付拖欠金额的50%-100%
可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉，并要求提供劳动者身份证和用人单位拖欠工资的证明
优点：方式简单；缺点：当地执法力量可能不是很强
向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
申请劳动争议仲裁，按申请人数提交仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据和证据清单复印件2份；有的地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所
原件应提交仲裁委员会审查
优点：除工资外，还可以要求赔偿，一般可以最终解决；缺点：手续较多，需要专业指导，如遇用人单位恶意诉讼，时间较长
由于部分省市不支持在劳动监察期限内支付赔偿金，建议先向劳动监察投诉，逾期不支付的，申请劳动争议仲裁。
中华人民共和国劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。
劳动部《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，有下列情形之一的，可以周、日、时工资。
劳动合同法第八十五条规定，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者的工资
（三）安排加班而不支付加班费
（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条的规定在中国，用人单位违反国家规定，不足额支付劳动报酬，或者不支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书或者裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。第二十九条申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按申请人数提交一份（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话，用人单位法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）仲裁申请书确有困难的，应当提交证据和证据来源、证人姓名、住所，可以口头申请，由仲裁委员会备案，并由申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会在很多情况下应当出具收据，我们解决相关劳动合同的最好办法是签订劳动合同，并按合同要求支付相关工资。但是，在农村没有签订劳动合同的情况下，我们需要进行相关投诉，这很麻烦，所以我们希望牢记劳动合同的相关知识，避免麻烦！以上是我们在网上找到的相关知识。如果您有任何问题，请咨询我们的律师
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