| 问题 | 绩效奖金是绩效工资吗 |
| 释义 |
绩效奖金是绩效工资吗？ 不 首先，目的不同 绩效工资的实质是“岗位价值保证金”，将员工相应的基本工资分成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分是根据员工的个人绩效作为绩效工资发放，奖金的实质是“企业绩效奖金”，即从企业绩效目标的超额部分中提取一定数额的绩效奖金，分别分配给员工，权重比例不同 绩效工资的权重一般占?“ 基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制，也没有上限。第三，重要项目的构成不同，绩效工资是一个常规项目，而奖金是一个非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效来支付的。它有一定的范围。不是有没有绩效工资的问题，而是绩效工资有多有少的问题；奖金是对企业的一种额外支付，它取决于企业的效益。当企业未能达到预定的绩效目标或整体经济效益不理想时，可以避免，? 重点不同 绩效工资更多的是与个人绩效相关，个人绩效的波动直接影响个人绩效；奖金旨在吸引员工关注企业的整体绩效，而企业的整体绩效主要受企业整体绩效的影响 |
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