不按时发放年终奖是否违法br/> 如果年终奖写在劳动合同上,公司不予支付,协商不成,公司将向人力资源和社会保障局申请仲裁。否则,我们无权要求 有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家的规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿年终奖金是多少?年终奖是指用人单位根据本单位的经营状况,通过规章制度或者劳动合同,在一年中的某一时间发给劳动者的奖金。因此,年终奖是一种奖金,它仍然属于工资劳动报酬。与年终奖的概念类似,还有“年终双薪”的奖金制度。虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范畴,但年终双薪其实还是工资。其支付时间是固定的,支付金额和方式是确定的,只有工资金额是月平均工资的两倍。年终奖是一种奖金,是劳动报酬。一般根据员工年度工作考核结果进行奖励,员工之间奖金数额差距较大。这也是因为年终奖是一种额外的奖金和超额的劳动报酬,用人单位可以按照劳动合同或相关规章制度执行。年终奖的常见形式有固定的年终奖,如十三薪、十四薪,浮动的年终奖,如绩效奖金,灵活的支付形式,如红包、旅游奖励等,年终奖是工资的一部分国家统计局发布的《工资总额构成规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括制作奖。” 国家统计局在解释《关于工资总额构成的若干具体范围的规定》时解释了奖金的范围,明确规定奖金包括年终奖,因此年终奖也是工资的一部分 以上是相关答案。如果年终奖在劳动合同中有约定,但公司不发放,可以与公司协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁,但公司不约定年终奖的,不能要求公司支付年终奖。如果您有其他法律问题,可以咨询法律咨询网律师
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