员工未经许可，利用职务发明再次创造发明，是否构成侵权-知识产权法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

员工未经许可，利用职务发明再次创造发明，是否构成侵权

释义

1、职工利用职务发明重新创造发明是否构成侵权

利用职务发明重新创造发明涉嫌构成专利侵权，法院对发明专利和实用新型专利侵权的认定基本采用三步走法。即：

1.确定被控侵权产品的相应技术特征（包括方法，下同）。即根据权利要求书记载的必要的技术特征，对被控侵权产品的技术特征进行相应的分解。根据专利法第五十九条的规定，发明或者实用新型专利权的保护范围以权利要求书的内容为准，因此，权利要求书是我们确定专利保护范围的唯一依据。根据专利法实施细则第二十一条的规定，权利要求应当有自己的权利要求，也可以有从属权利要求，除依法承担民事责任外，由专利行政部门责令改正并予以公告，没收违法所得，可以并处违法所得四倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处20万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
依照专利法第六十五条的规定，侵犯专利权的赔偿数额，根据权利人因侵权所遭受的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以根据侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人的利益难以确定的，应当参照专利许可费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为停止侵权所支付的合理费用。对权利人的损失、侵权人的利益和专利许可费难以确定的，人民法院可以根据专利权的种类，裁定给予一万元以上一百万元以下的赔偿，根据刑法第二百一十六条的规定，假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，被罚款

员工自行作出其他发明时，必须确认新发明与原职务发明之间没有关系，以及这两项发明的核心技术。事实上，雇员本身无权使用服务发明做任何其他事情。职务发明归公司所有
    谁是职务发明侵权责任
    职务发明创造的认定是什么

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