| 问题 | 公司被收购时能否按工龄给予补偿 |
| 释义 |
公司被收购时能否按工龄给予补偿？ 公司法定代表人或厂名的更换或取得，不影响员工的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的，员工不能要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新公司继续计算，并在新公司的劳动合同中注明原公司的工作年限，新公司予以确认。如果公司法定代表人或厂名发生变更或被收购，公司将不再有员工，员工可向公司索赔。公司收购后，您每工作一年将获得一个月的工资补偿，员工补偿如下： 收购公司不会影响您劳动合同的履行（正常合同，无报酬） 提出无报酬离职的员工 法律规定 劳动合同法第33条规定“用人单位名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要负责人或者出资人不影响劳动合同的履行。 劳动合同法第34条规定：“用人单位合并或者分立的，由用人单位依法承担，由用人单位依法承担责任，由用人单位依法承担。”，原劳动合同继续有效，继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同”。只要新公司继续履行劳动合同，只有新公司要求签订新的劳动合同并重新计算工龄时，才有经济补偿 ，能否要求解除劳动合同并支付相应的经济补偿 以上是相关的回答。如果员工在收购公司后被解雇，此时需要补偿。薪酬方式根据员工在公司的工作时间确定。如果雇员没有被解雇，就不需要补偿。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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