| 问题 | 公司调动是否视为解雇 |
| 释义 |
公司工作调动是否视为解雇？ 2.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，且工作岗位调整合理的，不存在侮辱或者处罚的，不减薪，工作岗位调整与劳动合同约定的岗位存在相关性，工作岗位调整有效；作为一个劳动者，你应该遵守它。当然，工作地点差价调整数的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位以强迫劳动者离职为基础调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，属于违法行为；你可以申请劳动仲裁和索赔。你可以支付一年两个月的工资，也就是说，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位声称劳动者不称职也需要提供证据。劳动者拒绝调整工作岗位的，用人单位应当依法解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位应当依法支付经济补偿，即n |
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