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你有没有一分钱没有绩效的责任底薪根据劳动合同的约定，但不得低于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的最低工资标准：用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法第三十八条：用人单位不按时足额支付劳动者的，劳动者可以解除劳动合同
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（三）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四），不依照本法规定给予劳动者经济补偿。”? 可见，如果雇员无故不支付工资，雇主必须支付拖欠工资和赔偿金（拖欠工资金额的25%），必要时（但在造成实际损失的前提下）支付赔偿金，只要劳动者和用人单位签订劳动合同，约定权利和义务，双方都应当遵守，但不能违反国家法律。有时工人处于弱势地位，无法保护自己的权益，所以他们需要专业的帮助。以上就是小编为你解答的所有问题。如果您有任何其他问题，请访问法律咨询网.com进行在线法律咨询。您还可以阅读相关的法律知识
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