| 问题 | 仲裁和劳动仲裁有什么区别？ |
| 释义 |
本质上，《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的“仲裁”制度有很大不同，《仲裁法》规定的仲裁制度是在民事、行政领域确立的统一的法律制度符合国际惯例的商务活动；现行劳动争议“仲裁”制度是国家针对劳动争议的特殊性，在这一领域设立的专门处理劳动争议的制度，与有关国际公约《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定的仲裁无关，劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。综上所述，二者有以下区别：1.在制度设置上，仲裁委员会没有按行政区划分级设置。可以在直辖市、省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按照行政区划设立的专门处理劳动争议的机构。常设机构设在同级劳动行政部门。2.从案件范围看，仲裁涉及民事、经济领域的绝大多数，包括各类合同纠纷和其他产权纠纷；劳动争议仲裁仅限于劳动争议。（三）在管辖方式上，仲裁采用协议方式，当事人可以选择诉讼、仲裁或者仲裁委员会；但是，劳动争议仲裁受地域管辖和等级管辖。当事人之间发生劳动争议后，不能直接向人民法院起诉，但必须先申请劳动争议仲裁，当事人之间无需签订仲裁协议。4.就裁决的效力而言，仲裁采用一裁决终局制。裁决一经作出，即具有法律效力；但劳动争议仲裁裁决不是终局的，不服的一方也可以向人民法院起诉 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。