劳动仲裁调解的法律效力如何-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动仲裁调解的法律效力如何

释义

劳动仲裁调解书的法律效力是什么：

1.调解书一经生效，仲裁程序即告终结，仲裁机构不予审理，当事人的权利和义务已经确定，任何机关或者组织在重新处理案件时，都应当受调解书的约束，仲裁机构出具调解书的，任何机关或者组织不得处理。由于调解书在生效前必须签收，一旦签收，当事人不得退回，但可以在签收前退回。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，而审理实际上是在作出调解书时完成的。因此，当当事人拒绝签署调解书时，仲裁庭不需要通过仲裁程序重复已完成的审理，而是直接作出裁决。当事人拒绝签订调解协议导致调解无效的，仲裁庭可以直接作出裁决，以免使当事人的权利义务长期不确定
仲裁法第五十一条第一款规定，仲裁庭可以在作出裁决前进行调解。当事人自愿调解的，由仲裁庭调解。调解不成的，经仲裁庭调解后，应当及时作出裁定，双方当事人达成协议的，仲裁庭应当作出调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，仲裁委员会盖章。仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力。当事人在调解被接受前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，除仲裁调解书外，仲裁庭也可以根据协议的结果作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力

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