| 问题 | 职工工资计划 |
| 释义 | 安排计划期职工工资总额和平均工资及增长速度的计划。它主要包括工资总额和平均工资两项计划指标。国家主要是编制下达工资总额计划，平均工资计划一般不下达，主要用于核算和分析职工工资水平变动情况，以及与劳动生产率的关系等。具有参考性。编制工资总额计划时，首先要核定计划期最低限度工资总额，即报告期职工的实际工资总额。其次是测算计划增加的工资总额，包括：(1)计划期职工工资的自然增长额（又称翘尾工资），即报告期内由于增加职工、转正定级和提高工资水平后，影响计划期自然增长的工资额； (2)计划期必须增加的工资额，包括计划期增加职工、转正定级增加的工资，随经济效益提高增加的工资、奖金，根据国家政策规定进行职工升级、工资制度改革、提高工资标准和地区类别、增加津贴和补贴等增加的工资； (3)计划期内可能减少的工资额，包括职工退休、离休、死亡等自然减员减少的工资额，报告期一次性奖励、补贴或补发上年度工资等在计划期不再发放需核减的工资额，报告期多发滥发奖金、补贴在计划期应核减的工资额。上述第(1)、 (2)项相加，减去第(3)项即为计划期需要增加的工资总额。报告期职工的实际工资总额和计划期需要增加的工资总额相加，即为计划期的工资总额。以计划期工资总额除同期职工的平均人数即得出平均工资计划。它虽然不是国家下达的指令性指标，但它反映职工的工资水平，是拟定职工工资计划和进行国民经济综合平衡的重要参考指标。 |
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