| 问题 | 哪些劳动争议可以申请仲裁和调解的原则 |
| 释义 |
劳动争议仲裁与调解的原则（一）自愿原则调解达成协议的，劳动争议调解委员会应当依照法律、法规和双方自愿的原则进行调解，订立调解协议，双方应当自觉履行；调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方自愿的原则体现在以下几个方面：是否向调解委员会申请调解，由当事人自行决定，调解委员会调解不是我国劳动争议解决过程中的一项必要程序。是否向调解委员会申请调解，是纠纷双方的自愿选择。任何一方或双方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 经劳动争议调解委员会调解达成的协议不具有强制执行的法律效力。调解协议只能依靠当事人之间的承诺、信任和道德约束来自觉遵守。如果一方违约而不履行协议，任何人都无权强迫其履行。如果一方或双方不履行协议，任何一方都可以通过仲裁或诉讼解决问题 以上都是法律咨询网小编为大家总结的资料。相信通过以上介绍，您对劳动仲裁有了新的认识和认识。希望以上信息能帮助您解决实际问题。如有其他问题，请致电法律咨询网热线。我们有专业的律师在线为您解答 |
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