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1、 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉，劳动争议仲裁的范围《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围为：
（一）因被辞退、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除、开除，用人单位辞退职工和职工辞职、自愿辞职
（二）因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议，培训与劳动保护
（3）因履行劳动合同发生的争议
（4）因确定无效劳动合同、订立特定条件的劳动合同、职工流动、用人单位裁减职工发生的争议，（五）依法应当受理的其他劳动争议案件，规章制度下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者要求社会保险经办机构缴纳社会保险费的纠纷；（2）因住房制度改革引起的劳动者与用人单位之间的公有住房转让纠纷；（3）劳动者的劳动争议对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
（5）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷个体工匠、帮工、学徒工
（6）农村承包经营者与从业人员之间的纠纷
以上都是本网站编撰的材料内容，希望能帮助大家更好地了解劳动仲裁的法律知识。如对上述介绍有任何其他疑问，请到律师事务所咨询，或致电律师事务所热线咨询。我们的专业律师将为您提供优质服务
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