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问题	终止劳动合同需要支付补偿金吗
释义	一、终止劳动合同需要支付补偿金吗     终止劳动合同可会需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定可知，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     法律网提醒，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者是进行投诉。     二、终止劳动合同的补偿金如何计算     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、终止劳动合同的情形     有下列情形之一的，劳动合同终止：     1.劳动合同期满的；     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     4.用人单位被依法宣告破产的；     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     6.法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条
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