| 问题 | 劳动变更的实质程序是什么 |
| 释义 |
劳动变更的实质程序是什么；1>；及时向对方提出变更劳动合同的要求，即变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工。无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件；2>；按时答复对方，即一方得知对方要求变更劳动合同的，应当在对方规定的期限内答复，不得无视对方提出的变更劳动合同的要求；3>；双方达成书面协议，即双方协商一致，就变更劳动合同内容达成协议，并应当就变更劳动合同达成书面协议。书面协议应当明确哪些条款应当变更，并明确变更后劳动合同的生效日期。书面协议经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案 以上为相关答复。对于劳动合同变更的过程，首先需要向公司提出申请。变革的主体是企业，或者说是员工。无论哪一方变更劳动合同，都必须经过对方的要求。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的律师 |
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