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1、 申请劳动仲裁的期限是一年，因此要求工资的人应当在一年内申请仲裁。但是，在劳动关系存续期间发生工资争议的，不受仲裁时间限制。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条? 申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，第二，根据《工资支付暂行规定》的补充规定，什么是拖欠工资，所谓拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。劳动者和用人单位可以约定支付期限，但每月至少支付一次。只要不在约定的时间内支付工资，就会形成拖欠工资。
但是，根据补充规定，拖欠工资的情形不包括下列两种情形：一、用人单位因生产经营困难和资金周转影响，经用人单位工会同意，可以暂时暂缓向劳动者支付工资。延长期限的最长期限，可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，只有经工会同意拖欠工资的，才不构成拖欠工资，其他情况下拖欠工资的，才是拖欠工资，单位拖欠职工工资，是违反劳动合同法的，而员工可以依法向单位追偿并要求单位支付经济补偿金
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