| 问题 | 16岁工作是童工吗 |
| 释义 |
1、 在16岁工作的童工不属于童工。根据《劳动法》规定，年满16周岁不满18周岁的劳动者为未成年工，未成年工就业需提前向劳动部门申报，年满16周岁及以下的为童工。用人单位招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。在我国，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入的劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。青年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人。在世界所有地区中，亚太国家的童工人数最多，长期以来已超过1亿，童工不被视为一个问题。义务教育、劳动和儿童权利深入人心后，这成为一个广受争议的话题 童工工伤赔偿按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。《办法》第三条规定，一次性赔偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额，在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由所在地设区的市劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费用，由受伤或者受伤的职工、童工所在单位支付。 我国童工条例规定满16周岁的。法律咨询网编辑提醒您，如果您在工作中遇到任何有关劳动争议的法律问题，可以咨询法律咨询网的专业律师解答 |
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