员工在职业病检查期间是否有工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

员工在职业病检查期间是否有工资

释义

职工在职业病检查期间是否有工资

职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。用人单位对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴，职业病患者的诊断、康复费用和残疾、职业病患者的社会保障费用按照规定执行国家有关工伤社会保险的规定。职业病患者依法享受工伤社会保险。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，工作期间和工作结束后，按照国务院卫生行政部门的规定，如实向劳动者通报检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担
    用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人，应当及时向当地疾病预防控制中心报告。职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗。用人单位除依法参加工伤社会保险外，还应当按照国家有关规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，劳动者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担；末级用人单位有证据证明职业病是由原用人单位的职业病危害因素引起的，由原用人单位承担
    用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与其签订的劳动合同不得终止。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担
    职业病患者的诊断、治疗和康复费用
    职业病患者更换工作单位时，其合法待遇不变。用人单位分立、合并、解散、破产的，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并在劳动者进行职业病检查时，按照国家有关规定妥善安置职业病患者，有延迟费。如果公司为员工购买工伤保险，可以要求社保局赔偿，但员工受伤后的误工费需要赔偿。一般情况下，公司会赔偿延迟费。以上就是相关答案。如果您有任何其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的相关律师

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。