| 问题 | 产业调整的补偿标准是什么 |
| 释义 |
产业调整的补偿标准是什么 企业需要调整产业结构，双方同意解除劳动合同的，应当支付职工在本单位工作每年一个月的工资作为经济补偿。非法解除合同的，应当依法支付劳动者在本单位工作一年两个月的工资作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，是劳动者经济补偿费用总额的增加额劳动合同的终止主要规定劳动合同的终止对工龄的经济补偿。总的来说，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，增加了经济补偿成本。此外，在经济补偿的计算标准上，第四十七条将高端劳动者与普通劳动者区分开来。高收入人群有两个高限，一个是月平均工资标准，另一个是经济补偿总额。区分高端劳动者与普通劳动者，制定两种经济补偿，体现了《劳动合同法》对普通劳动者的优先保护，避免了经济补偿标准的过度悬殊。同时，还适当平衡用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本，坚持市场调节与政府引导相结合的产业调整原则。要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，加强国家产业政策的合理引导，实现资源的优化配置。以自主创新提升产业技术水平。要把增强自主创新能力作为产业结构调整的中心环节，建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，大力提高原始创新能力，综合创新能力和引进、消化、吸收再创新的能力，提高产业整体技术水平。坚持走新型工业化道路。要以信息化带动工业化，以工业化带动信息化。要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、安全保障好的发展道路，充分发挥人力资源优势，努力推动经济增长方式根本转变。促进行业协调健康发展。发展先进制造业，提高服务业比重和水平，加强基础设施建设，优化产业结构和城乡布局，优化对外贸易和利用外资结构，维护群众合法权益，努力扩大就业，促进经济社会协调发展 |
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