| 问题 | 公司是否需要退还员工素质培训费 |
| 释义 |
陈女士开了一家美容院，因为80%的新兵都是新手。面对顾客，我们对基本礼仪了解不多，于是陈女士花了不少钱聘请了一些员工素质培训师。现在有些员工要走了。陈女士想问：“公司员工素质培训可以退还培训费吗？”《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，可以与劳动者签订协议，确定服务期限。员工违反服务期协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金 首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业确实为员工提供了培训 最后，取决于法律规定，即，如果劳资双方在合同中对培训费的返还不一致，则应在五年内按有关法律规定逐年递减的方式返还。我想提醒大家的是，现在很多企业都以出国培训的名义允许员工出国工作，不存在培训费返还的问题，公司建立了激励员工的奖惩制度，但制度必须合法合理。在实际操作中，很多企业对处罚规定都非常严厉，甚至到了职工无法落实的地步，并扣除了职工的奖金和工资，使职工的实际薪酬微乎其微。如果出现这样的情况，员工不应损害自己的利益，他们最好诉诸法律 以上是鲁巴网编辑介绍的关于“公司能否退还员工素质培训费”的知识。在现实生活中，实际情况更为复杂。当然，我们需要分析具体的问题。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您咨询法律意见 |
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