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我国《公司法》第二百零四条规定，公司合并、分立、减少注册资本、清算时，未依照本法规定通知或者公告债权人的，责令改正，并处1万元以上10万元以下罚款
相关知识：公司合并中对职工的保护1.现金支付形式是要求企业以现金支付职工解除长期劳动合同的经济补偿金。对于现金流充裕的企业来说，这种方法是可以接受的，是一次性的解决方案，不会给企业改制后留下后遗症，但这种方式会极大地侵占企业的资金流，降低企业的抗风险能力，股权支付的形式是将企业的净资产以经济补偿的形式直接落实到每个员工身上。企业改制后，职工在企业改制后的股权形成。虽然相关文件和政策允许这种方法，但在操作中存在两个明显的障碍。首先，由于《公司法》对股东人数的限制，员工持股人数受到限制。同时，设立职工持股计划等持股载体，难以取得有关部门的批准。员工身份是什么首先要解决的问题是如何持股；其次，职工集体持股模式在大多数地方并不可行。当地政府希望原企业的管理层持有绝对股份，改制后的企业不支持所有员工的股份制。因此，从以上两个角度来看，如果改制企业支付能力较差，以股权形式支付职工经济补偿金，以减轻改制成本支付给企业生产经营带来的压力，并不是一个好办法，职工的经济补偿可以转化为改制企业的负债，相应减少企业的净资产。企业改制后，职工持有改制后企业的债权，并按相应规定和条件清偿。为避免重组后违反《会计法》和《税法》的风险，重组企业以债权形式支付经济补偿，必须经上级主管部门和政府批准，因此，告知合并是我方的法定义务。不履行告知义务就要受到相关法律的处罚，这也是企业合并中的一个重要法律常识。如果您有任何其他相关问题，请咨询我们的律师
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