| 问题 | 中小科技企业有哪些股权激励计划 |
| 释义 |
中小科技企业股票期权激励方案是指公司与经营者约定在未来一定时期内以一定价格购买一定数量的股票，股票购买价格一般参照股票的现行价格确定，规定了经营者购入股票后卖出股票的期限。有的企业按照一定比例向经营者或职工分配一定数量的期货份额。它具有较大的灵活性，其规模可以大也可以小。它可以通过递延现金实现长期激励。本计划的目的是转让股东的收益权和所有权。实施期限和规模由企业自行确定，股东大会批准。该方案的缺点是从设计到实施、评估容易内化，经营者的长期收益风险很高，股权流动性差。目前，我国许多国有控股企业和一些独资企业将年薪制与未来股票计划相结合，对经营者进行激励指股权的当前市场价值。同时规定，主经营者必须在一定期限内持有股票，不得出售。经营者和普通职工持股计划都可以看作是一种激励机制安排，也可以作为一种福利计划来实施。科技型中小企业强调团队认同，所有员工在创业时都可以参与股权计划。大多数员工的持股通常由预先设立的持股委员会或信托机构管理。该机构应具备一定的融资能力和交易功能，包括员工离职时以适当价格回购公司股票。上市公司职工持股是一种一次性的一揽子安排，非上市公司职工持股更像是一种福利计划。由于高科技中小企业的高成长性，其资产结构和收入结构不断变化；通过股份配额的变动给予员工长期激励**公司的做法值得研究。其实质是将虚拟股票期权与员工持股相结合。企业蛋糕逐年增加。企业将个人绩效与股权激励相结合，实现了员工股权的非线性比例再分配，发挥了有效的激励作用。这一方案的实施是复杂的，需要定期对企业资产和个人业绩进行评估 3，股票期权或虚拟股票方案 期权激励是公司赋予管理者在未来一定时期内以一定价格购买一定数量股票的权利，管理者可以在到期时行使或放弃这项权利。股票购买价格一般参照股票的现行价格确定，并规定了经理人在股票购买后出售股票的期限。本文以股票期权为基础，设计了一种替代性股票期权或虚拟股票激励方案。一般来说，该计划只对高级管理层和骨干实施：在特殊情况下，也可以以认股权证的形式给予全体员工，科技型企业在创业阶段也会给予全体员工股票期权，这与高级管理层有很大区别。根据具体合同条件，非上市股份有限公司赋予经营者以一定约定价格（一般以一年以上的资产收益为基础）购买公司一定股权的权利。在有限责任公司中，实施股票期权激励首先将公司所有权划分为若干虚拟股权，然后根据具体的合同条件，赋予经营者在一定时间按照一定的约定价格购买公司虚拟股权中一定份额的权利。这种虚拟股权激励机制的优点在于，在股票市场效率不高、股票异常波动的情况下，仍能起到很好的激励作用。其缺点是计算和管理比较复杂，难以客观准确地评估公司虚拟股票的价值。它主要依靠专家意见来代替股市对股价的评估。我国股票市场是一个新兴市场，市场效率弱，有时甚至效率低下。因此，有专家建议，业绩好的非上市公司应该推迟上市，非上市公司也可以设计和实施股权激励计划。其优势在于充分利用高成长期企业的“内部因素” |
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