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企业裁员有多难？主要看不同公司的实际情况
如何处理公司的裁员
<1。处理公司裁员，员工需要熟悉《劳动合同法》的相关规定，正确认识裁员的合法性和违法性，保护自身利益。如果员工不想下岗，就要把工作做好，优秀的员工下岗的可能性就小得多。裁员知识：
裁员可分为合法裁员和非法裁员，不同形式的裁员补偿也不同。法定裁员是依据《劳动合同法》的规定，并支付经济补偿金。非法裁员是指不依法进行的裁员，需要支付双倍的经济补偿
首先，合法裁员的条件：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，（一）依照《企业破产法》规定改制的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，有老年人、未成年人需要扶养的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员，法定裁员的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，用人单位违反本法规定，依照《劳动合同法》第八十七条的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向被裁人员支付非法裁减的经济补偿被公司和想为自己的权益而战可以向律师咨询法律咨询网.com
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