| 问题 | 如何认定工伤 |
| 释义 |
如何认定工伤? 用人单位工商注册地区县人力资源和社会保障行政部门? 应用条件。在本市行政区域内的企业事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等单位工作，发生事故或者患职业病的，以及有雇员的个体企业（统称为雇主） 2。用人单位未在前款规定的期限内申请工伤鉴定的，应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出申请? 申请材料。填写《工伤认定申请表》（申请表可向受理机构索取或从上海市人力资源和社会保障局网站下载） 2。伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料原件和复印件，包括初次医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）的原件和复印件。 （7）特殊情况需要提交的其他证明材料 工伤认定申请人提供的申请材料不齐全的，由人力资源和社会保障行政部门予以处理，自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，将需要补正的全部材料一次性书面告知申请人。工伤认定申请人在30日内补正的，予以受理? 办理时限 收费标准：不收费 申请表：工伤认定申请表 由此可见，工伤认定是工伤处理中非常重要的一个环节。工伤认定是用人单位的首要义务。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工及其近亲属可以在工伤发生后一年内提出申请。需要注意的是，申请工伤认定有明确的期限。逾期不受理的，劳动保障行政部门不予受理，工伤保险待遇请求不予仲裁和法院支持。因此，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤鉴定的时限。工伤认定过程中如有问题，建议咨询相关专业律师。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。