问题 | 干活没有劳动合同受伤怎么办 |
释义 | 一、没干活没有劳动合同受伤怎么办 干活没有劳动合同受伤的处理: 单位或者员工本人可以依法向社保部门提交能证明双方存在着劳动关系的等材料,向社保部门申请工伤认定。只要其劳动关系确实存在的,一般能认定为工伤。 二、算工伤的情形 法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ![]() 三、没签劳动合同受伤申请赔偿的程序 1.先申请工伤认定 单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》 2.劳动能力鉴定(伤残等级鉴定) 工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件等材料。 3.工伤待遇 伤残包括: (1)医疗费, (2)住院伙食补助费, (3)护理费, (4)一次性伤残补助金等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十四条 |
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