| 问题 | 工伤认定的前提条件是什么 |
| 释义 |
1、 工伤认定的前提条件是什么 单位发生事故，或者事故发生的地点、时间符合《工伤条例》规定的条件，可以认定为工伤。先决条件之一是符合《工伤条例》，二是受害职工与用人单位存在事实劳动关系。工伤认定可以由劳动部门进行，结果可以出具，劳动关系需要劳动部门自己证明。合同和其他符合要求的项目可以作为证据。符合工伤认定先决条件的，可以通过工伤认定，然后进行伤残认定 1。工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位发给员工的身份证明，如“工作证”、“服务证” 3。用人单位招聘“登记表”由员工填写“申请表”等招聘记录 4，考勤记录 5，其他劳动者的证言 （2）工伤认定的前提2：符合工伤认定标准并认定为工伤的员工，在工作时间前后有下列情形之一的，应当认定为工伤 1：从事与工作有关的准备或收尾工作的工作场所，在工作时间和工作场所遭受意外伤害，因履行工作职责遭受暴力和其他意外伤害，患职业病，外出工作期间，因工负伤或者上下班途中发生事故下落不明的，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（一）职工有下列情形之一的，视为工伤。工作时间及工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡者 2。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。原在部队工作的职工因战争、经商致伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的。? 有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇? 符合《条例》第十四条、第十五条规定的，有下列情形之一的，不予认定为工伤或者认定为工伤： 1、故意犯罪 2、醉酒、吸毒 3、，自残或自杀 在此基础上，梳理出工伤认定条件的相关内容。由此可见，工伤认定可以由职工本人申请，也可以由单位自行申请。如果单位以不支付赔偿金为目的拒绝申请甚至否认劳动关系的，可以走诉讼程序。符合先发条件的，认定为工伤的，属于工伤，对结果不服的，可以申请复议。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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