| 问题 | 员工的伤害是否属于工伤，用人单位应如何申请工伤认定 |
| 释义 |
劳动者的工伤是否属于工伤，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当如何申请工伤认定，确认双方是否存在劳动关系时，可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册），以及缴纳各项社会保险费的记录 （一）工伤认定申请表 用人单位申请工伤认定的期限是多长? 职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门依照前款规定批准，可以适当延长申请期限，工伤认定申请应当按照属地原则，向省劳动和社会保障行政部门提出，向用人单位所在地市劳动和社会保障行政部门 如果用人单位在工伤认定期限内未提出申请，该怎么办? 用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病 用人单位未在工伤认定期限内提出申请，应承担哪些责任? 用人单位未在规定的工伤认定期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险金等相关费用，以上是相关答复。公司员工发生事故，可以认定为工伤，但必须符合条件。公司应当在工伤发生后一个月内申请工伤认定。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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