| 问题 | 如何处理工伤事故 |
| 释义 |
如何处理工伤 如果是履行职责，属于工伤，不得擅自外出 原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》明确了工伤的范围。员工有下列情形之一致伤、致残、死亡的，认定为工伤，其范围如下： 1。从事日常生产、工作或者单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下从事与本单位重大利益直接相关的工作，但未经从事科学实验的单位负责人指定，经本单位负责人安排或者同意，在生产、工作环境中接触职业病危害因素造成职业病的，与本单位有关的发明创造和技术改进。在生产、工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，因工作压力突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的 <8。因公外出时，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤、失踪，或突发疾病死亡，或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。在合理时间内以其他合理路线上下班途中发生的事故，为工伤（一）在合理时间内以工作地点与居住地之间的合理路线上下班途中发生的事故，经常居住地和单位宿舍（二）在合理时间内往返工作地和配偶、父母、子女住所（三）从事日常工作和生活所需的活动，在合理时间和路线上下班（4）在合理时间内，在其他合理路线上下班（上下班途中受伤，是指在合理时间和路线上发生的交通事故，不属于本人主要责任的交通事故）。 以上就是相关答案。在申请工伤时，公司一般是申请认定的。如果员工擅自离岗，就严重违反了公司的规章制度。届时，公司不会赔偿，但也可以处以罚款。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。