| 问题 | 误伤工人被暂扣是否合法 |
| 释义 |
停发误伤职工工资是否合法，不合理、不合法。确因工负伤的，由公司承担责任。根据过错的程度，可以要求你承担部分赔偿。如果公司扣除工资是违法的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察组投诉工伤，如果工厂不购买工伤保险，工厂会赔偿，否则社保会赔偿。至于你的行为，属于职务行为，法律责任也由工厂承担 1 医疗费用补偿=诊疗金额+药品金额+住院服务金额+随访医疗费用 2交通住宿费用计算公式 交通住宿费用金额=交通费+住宿费+伙食费=单位出差人员交通费标准*往返次数*人数+单位出差人员费用标准*天数*人数+单位出差人员费用标准*天数*人数住院伙食费补偿金额计算公式 住院伙食费补偿金额=出差伙食补贴标准（元、人、日）*70%*人数*天数 4。辅助设备费用的计算公式 辅助设备费用的补偿金额=常用设备的合理费用*设备数量 5停工留薪期的计算公式如下： 停工期间的工资和福利停工留薪期=受伤员工受伤前的月工资和福利*医疗期， 6，生活和护理费用的计算， 护理费用=护士的收入（如果护士有收入，按误工费的规定计算，按当地同级护理人员的劳动报酬*护士人数计算（原则上一人，需要一人以上照顾的，按一人计算），医院或者鉴定机构应当明确指出，需要一人以上看护）*护理期（计算至伤残鉴定时间） 以上是关于误伤职工被临时拘留是否合法的相关法律规定工资。我们可以看出，这通常是非法的。对于误伤职工被临时扣留讨薪是否合法的问题，如果我们还不清楚，建议及时咨询律师或找更专业的法律部门进一步解决。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询 |
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