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1。什么是股权设定，股权设定是指股份公司确定股东权利的方式，股权设定的功能是什么，首先是确认股东的地位、权利、权利、权利、义务和义务，投资者在企业中的义务和责任
第二是根据投资者承担风险的能力和吸引投资者的资金量设立不同的股权，如优先股股权设置的基本原则是什么，集体经济组织的所有成员都有股权，其差距应根据其贡献适当反映；股票的价值应该是小而不是大，类别应该是厚而不是薄。一般有人口份额、劳动贡献份额等。人口份额。符合条件的集体经济组织成员，不分年龄，按人口平均享有份额；根据村里村民的实际工作年限，分阶段、分等级、分档确定村民的劳动贡献份额。具体的股份种类和比例，由村民会议或者村民代表会议根据集体经济组织的资产构成、历史原因和福利政策的实际情况确定。原则上不会有集体股。如果是集体股，最高比例不超过总股本的30%
股权设置中的法律风险是什么
（1）股权设置过度集中导致的法律风险。实际上，许多公司都有一个主要投资者。为了避免法律对一人公司的更高限制，他们通常会寻找其他小股东共同成立公司。在这种情况下，大股东拥有公司的绝对多数股权，必然导致公司股权过于集中
股权过度集中不仅不利于小股东利益的保护，但也不利于公司和大股东自身的长远发展。一方面，由于绝对控制权的存在，公司行为容易与大股东的个人行为相混淆，在某些情况下，股东会承担更多的公司行为的不利后果；另一方面，当大股东因特殊情况暂时无法处理公司事务时，就会出现小股东争夺控制权的不利局面，给企业造成不可估量的损失
（2）平衡股权结构带来的法律风险。所谓均衡股权结构，是指一个公司的大股东持股比例相当接近，没有其他小股东或者其他小股东持股比例很低的情况。在设立公司的过程中，如果一方实力不强，敌对双方会设定一个均衡的股权比例，以争夺未来对公司的控制权。如果有两个以上的投资者可以抗争，股权结构就会更加科学。但是，如果只有两个投资者能够与之抗衡，那么均衡的股权结构就会形成。这就导致了公司控制权与利益诉求的失衡。股东持股比例并不意味着每个股东都能对公司的经营产生影响，特别是一些分散的决策权总是掌握在一个股东手中。分散的决策权会带来一些私利。股东从公司取得的收入按其所持股份确定。持股比例越高，其对收益的索取权越大，应具有相应的控制权。当公司的控制权交给持股比例很小的股东时，他们对收益的索取权很小，因此他们必然会试图利用自己的控制权来扩大自己的额外利益。滥用控制权的法律风险巨大，严重损害了公司和其他股东的利益。同时，容易形成股东僵局。（3）股权过于分散。在这种情况下，实现股东对公司的控制就显得尤为重要。部分公司股权形成了大股东平均持股量偏低的“人人有份，股权相对平均”的畸形格局。在由众多普通中小股东组成的股权结构中，由于缺乏相对控制权的股东，中小股东对公司的利益诉求有限，参与管理的积极性不高。公司的实际经营管理由职业经理人或管理层完成。公司管理层缺乏对股东的有效监督，管理危机更为严重。另一种情况是，大量小股东在股东大会上相互制约。为了通过决议，他们必须经过复杂的投票和争吵。股东之间的博弈消耗了大量的精力和精力。（4）匿名投资带来的法律风险。隐名投资是指一方（隐名投资者）实际认购出资，但公司章程、股东名册或者其他工商登记材料记载的投资者是另一方（表见投资者）的事实。实践中，隐名出资或隐名股东的存在较为普遍，法律关系较为复杂，涉及股东权利和股东责任的行使。在股权设置方面，如果能够妥善处理隐名投资的问题，将有效降低投资过程中的法律风险，达到设立公司的目的
如何设置初创企业的股权结构
一些初创企业普遍存在的问题是平均股权结构。有几个朋友出来创业，和其他人一样。但经过一段时间的企业发展，每个人的贡献可能会有所不同。此时，普通股将带来一些问题。以下小编罗列了几位前辈的看法，供大家参考
（1）股权结构不应平庸。在美国，几位创始人平分股权，公司也可以这样做。但中国恰恰相反，能做的公司，更多的还是垄断。比较成功的模式是有一个大股东作为决策的中心；此外，由于少数小股东持有10股或8股，他们有发言权，可以与老板唱反调。基于这样一个模型，不仅有不同的观点，而且也有不同的观点。利益结构要合理。初创期公司一般为有限责任公司。出资形式可以是现金、实物、知识产权等，现金可以作为外部资本，需要大家评估或协商，股权比例可以根据价值设定。也就是说，资本是一部分，工作能力是一部分，原有的背景和未来的贡献也是一部分。股权分配的基本原则是利益结构合理，贡献率正相关。其基本原则是：公平只给予不能替代的人，可以替代的人一般不需要公平。（3）建立反冲突机制。我们看到，对于股权分散的企业，我们一般建议，一是集中股权，二是建立冲突防范机制。现在同兴的做法是，大家都会签订协议，共同发起公司，并白纸黑字地明确规定各自的权利和义务，包括纠纷的解决。为防止股东因某些原因离职，应及时发行期权。不同的公司是不同的。一旦互联网公司成立，他们可能会有期权池，但有些公司可能会更晚。时间点取决于业务发展。一般做期权激励（什么叫股权激励），拿出不超过10%的股份比较合适
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