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在中国，法律允许劳动关系当事人通过合同约定保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款，也可以另行签订保密协议。因此，雇员与雇主之间的保密协议可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独签订保密协议
双方在保密条款或保密协议中的权利和义务由双方协商确定。保密条款或者保密协议应当载明保密的范围、期限、员工的保密义务以及违反保密协议的员工的责任。保密期限一般与劳动合同期限相同。超过劳动合同期限的，保密期限超过合同期限的，一般受竞业禁止条款的限制，职工应当签订保密协议，用人单位可以依照《劳动合同法》的规定与特定职工签订劳动合同，其中包含保密条款。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，前款规定的人员对其他与本单位有生产、经营同类产品或者从事类似业务竞争关系的用人单位，或者对自己从事生产、经营同类产品或者从事类似业务的用人单位的竞业限制期，第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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