2020年民营企业转型升级要注意什么-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

2020年民营企业转型升级要注意什么

释义

1、根据市人力资源和社会保障局转发的意见，企业在转型升级前，应向员工说明企业转型升级的原因、时间、步骤、相关变化和发展前景，涉及用工管理、劳动关系等方面，社会保障关系等重大问题，按照劳动合同法第四条的规定，应当事先告知职工，充分听取职工的意见，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。企业要根据法律政策和企业实际情况，认真制定工作方案，理顺职工劳动关系和社会保障关系，包括：企业经营和人员状况；劳动合同的变更、解除或者终止以及重新签订办法；社会保障关系的转移和延续
根据《劳动合同法》的有关规定，企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）的变更，不影响劳动合同的履行。企业合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的企业继续履行。在此基础上，?“ 企业改制登记为企业法人后，劳动合同由继承权利义务的新企业继续履行。企业和职工应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务，不得擅自减少职工的报酬；职工在企业的工作年限应当连续计算。双方可在劳动合同或其他书面形式中注明员工在企业的工作年限
劳动合同不能履行时，企业应当与员工平等协商，协商一致的，应当书面变更劳动合同；经协商不能就劳动合同内容达成一致的，企业可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并支付经济补偿金；经协商一致，可以依法解除劳动合同，支付经济补偿金，企业裁员20人以上（含20人）或裁员不足20人但占职工总数10%以上的，应当按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，裁员计划报人力资源和社会保障行政部门后，方可裁员，并依法支付经济补偿金。（4）经济补偿金的月薪按员工应得的工资计算p>

经济补偿金的计算和支付办法按照《劳动合同法》及有关规定执行。经济补偿月薪按职工应得工资计算，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动关系依法终止或者终止的，应当在劳动关系终止或者终止之日结算，并一次性支付职工工资。企业不支付职工工资或者社会保险费的，应当依法补缴。
同时，企业应当及时为失业人员出具终止或者终止劳动关系证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并自解除或者终止劳动关系之日起15日内，将解除或者终止劳动关系的名单报社会保险经办机构备案。失业人员持终止或者解除劳动关系证明到社会保险经办机构申请失业保险待遇

女职工怀孕、分娩、哺乳期间，除法律规定外，企业不得解除劳动合同。在此期间劳动合同期满的，劳动合同不终止，合同期限延长至哺乳期。除法定条件外，企业不得与非因工负伤且在医疗期间的职工解除劳动合同。医疗期间劳动合同期满的，劳动合同不终止。劳动合同期限延长至医疗期，企业继续履行劳动合同

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