| 问题 | 商业秘密保护应注意什么 |
| 释义 |
在实践中，保护商业秘密应注意以下几个问题： 可以借鉴国家有关法律法规，从规范员工管理入手，及时与员工签订保密协议；同时，在与员工签订的劳动合同中增加保守商业秘密的条款，规定员工泄露商业秘密后的法律责任。 与掌握企业商业秘密的员工协商，签订长期或无固定期限劳动合同；对关键业务岗位的员工，规定调离企业后，在规定期限内不得从事与原岗位相同的业务不得直接或间接利用原企业的商业秘密牟利，否则，企业有权依法起诉和追究员工的违约责任。企业要加强对业务骨干的教育和管理。由于企业掌握商业秘密的员工大多处于重要技术岗位或关键核心岗位，企业可以对这些在特殊岗位工作、做出特殊贡献的员工实行特殊的分配政策和奖励制度。 企业还可以利用股份、股本、补充保险等激励手段，将员工的命运与企业的生存发展紧密联系起来，让业务骨干在企业安心工作，既能留住企业的核心人才，同时也防止了商业秘密的泄露。 一般来说，应根据人事管理流程设计保密程序。保密程序通常包括以下几个环节：招聘审核，确保新入职人员对原用人单位没有保密义务；签订保密协议，与涉密岗位和涉密人员签订保密协议；界定商业秘密的范围，以规章、协议的形式确定商业秘密的级别和类型；管理商业秘密的使用，为员工提供获取商业秘密的途径。保密的基本程序包括理由、审批、使用记录、归还记录等。；员工辞职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发期，应该明确员工的离职和保密责任的确认。 为了更好地帮助您解决问题，您可以通过律师协会委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，最大限度地保护您的合法权益。你知道吗 |
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